社員への取り組み
メッセージ
GNグループの社員トレーニングは、入社した社員が入社後も継続的に成長し、「Bringing people closer」という私たちのパーパスを実現していく仕組みです。私たちが大切にしているのは、コミットメント(Be a Customer Geek / Make it Happen / Embrace to Win)を単なるスローガンとして理解するだけでなく、具体的な行動として身につけていただくことです。そのためにグローバル共通のプログラムと日本のビジネスに合わせたトレーニングを組み合わせ、現場での実績と学びを結びつけています。
社員研修
新人研修プログラム
GNでは、新しく仲間になる皆さんが、できるだけ早く「自分らしく」「力を発揮しながら」働けるようになることを大切にしています。
そのために、GNの文化や価値観を理解し、共感していただく機会をつくると同時に、仕事に必要な情報やツール、社内ネットワークを早い段階から提供します。マネジャーやチームとの対話を通じて、期待される役割や目標を一緒に確認しながら、「GNなら自分はやっていける」と感じられるよう、一歩ずつサポートしていきます。
GNグループの社員トレーニングは、入社時だけでなく、その後も成長を続け、「Bringing people closer」という私たちのパーパスを現実のものにしていくための仕組みです。
私たちが大事にしているのは、コミットメント(Be a Customer Geek / Make it Happen / Embrace to Win)を単にスローガンとして理解することではなく、日々の仕事の中で自然と行動として実践できるようになることです。
そのために、グローバル共通のプログラムと、日本のビジネスに合わせたトレーニングを組み合わせ、日々の実務での経験と学びをしっかりつなげています。こうした取り組みを通じて、GNでのキャリアを自分らしく育てていける環境を提供します。
そのために、GNの文化や価値観を理解し、共感していただく機会をつくると同時に、仕事に必要な情報やツール、社内ネットワークを早い段階から提供します。マネジャーやチームとの対話を通じて、期待される役割や目標を一緒に確認しながら、「GNなら自分はやっていける」と感じられるよう、一歩ずつサポートしていきます。
GNグループの社員トレーニングは、入社時だけでなく、その後も成長を続け、「Bringing people closer」という私たちのパーパスを現実のものにしていくための仕組みです。
私たちが大事にしているのは、コミットメント(Be a Customer Geek / Make it Happen / Embrace to Win)を単にスローガンとして理解することではなく、日々の仕事の中で自然と行動として実践できるようになることです。
そのために、グローバル共通のプログラムと、日本のビジネスに合わせたトレーニングを組み合わせ、日々の実務での経験と学びをしっかりつなげています。こうした取り組みを通じて、GNでのキャリアを自分らしく育てていける環境を提供します。
プログラムの流れ
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入社前ManagerやBuddy*とコンタクトすることで、GNで働くイメージを持てるようになります
漠然とした不安が解消できます -
入社後(1〜2週間)INTRODUCTION:オリエンテーション(HR・IT・Finance)
TECHNICAL:きこえ・補聴器の基礎 ~ 製品の理解
CROSS FUNCTION:会社の各部署の概要、機能の理解 -
OJT(2〜3ヶ月間)導入研修で学んだことを、現場での実践を通して、理解を深めます
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マネージャーによるフォローアップ(3ヶ月間)ひと通りの経験を積んだところで、内容を振り返り、必要に応じてトレーニングを設定します
BUDDYとは
新入社員の先輩であり、相談相手であり、仕事仲間です
相談しやすい環境をつくることで、会社や仕事に早く慣れてもらえることを期待しています
相談しやすい環境をつくることで、会社や仕事に早く慣れてもらえることを期待しています
福利厚生
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定年65歳
※70歳まで就労可能 - 有給休暇プール制度
- 企業年金制度
(確定拠出年金制度) - 全社員イベント開催
- 社員+家族イベント開催
- 全社営業会議
(営業職) - 製品割引購入制度