募集要項
- 職種Product Manager : 先進的な音響テクノロジーを搭載した補聴器のプロダクトマネジメント
- ポジション概要GNヒアリングジャパンでは、先進的な音響テクノロジーを搭載した補聴器のプロダクトマネジメントを担うProduct Managerを募集しています。
継続的な成長が見込まれる補聴器市場において、GNヒアリングジャパンは高い成長を続けています。本ポジションは、日本市場における製品戦略の実行を担い、エンドユーザーおよび補聴器販売に携わるお客様が、それぞれのニーズに最適な製品を選択し、その価値を最大限に活用できるよう支援する重要な役割です。
市場・顧客インサイトを起点に、製品戦略、製品ローンチ、販売支援、コミュニケーション施策を一貫してリードし、市場成長とシェア拡大の両面に貢献していただきます。
プロダクトマネジメントの専門性を深めながら、グローバルチームや国内の多様な関係部門と連携し、マーケティング戦略の実行をリードできる、挑戦と成長にあふれたポジションです。
- 主な業務内容・責任1. 製品ローンチの推進
- 製品ローンチプロセス全体をリードし、計画策定、進捗管理、社内展開、ローンチ後のモニタリングまで一貫して推進する。
- - 優れたローンチを実現するため、プロダクト担当として関連部門をリードしながら、営業、マーケティング、SCM、カスタマーサービス等と密接に連携する。
- - 国内外の社内外ステークホルダーに対して製品トレーニングを実施し、製品の戦略的メッセージおよびポートフォリオに関する理解と浸透を促進する。
- - ローンチプロセスを継続的に見直し、より効果的かつ質の高い製品導入に向けた改善を推進する。
2. ステークホルダーマネジメント- - グローバルのプロダクトマネジメント組織と積極的に連携し、信頼関係を構築する。
- - 日本市場のニーズ、顧客インサイト、優先事項を的確に発信し、日本チームが必要なサポートを得られる環境をつくる。
- - 国内外の関係者をつなぎ、製品に関する情報共有、意思決定、課題解決を円滑に進める。
3. 製品マネジメント- - 製品に関する情報およびドキュメントを適切に管理する。
(例:アイテムマスター、テクニカルインフォメーション、ホワイトペーパー等) - - ブランド担当者と協働し、製品およびローンチ後のパフォーマンスを分析・評価する。
- - 分析結果をもとに、今後の製品施策、マーケティング活動、販売支援施策、およびローンチプロセスの改善につなげる。
- - SCMおよび営業部門と協働し、需要予測や販売状況を踏まえた適切な在庫水準の維持に貢献する。
- 必要な知識・経験・スキル- プロダクトマネジメントまたはブランドマネジメントに関する経験(合計5年以上)
- 製品ローンチまたはプロジェクトマネジメントの経験
- 市場・顧客インサイトをもとに課題を整理し、施策へ落とし込む戦略的思考力および分析力
- 基本的なマーケティング理論に関する理解と、それに基づく実践スキル
- 多様なステークホルダーと協働するための高いコミュニケーション力およびプレゼンテーション力- - 日本語:ネイティブレベル
- - 英語:ビジネスレベル(読み書き・会話)
- - 大学卒業以上
あれば尚可
- - 補聴器、音響機器、音声デバイス、におけるプロダクトマネジメント経験
- - 音響工学、通信技術、または関連分野に関する基礎知識
- - グローバルチームや海外拠点と協働した経験
- - 医療機器またはヘルスケア業界におけるマーケティング経験
- 求める人物像- 顧客・エンドユーザー・ビジネスにとって何が最善かを考え、誠実かつ主体的に行動できる方
- ユーザー、顧客、チームメンバーに敬意を払い、学び続ける姿勢を持てる方
- 強いオーナーシップと責任感を持ち、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら実行できる方
- 顧客ニーズを深く理解し、競合を上回る価値をどのように提供できるかを考え、具体的なアクションへ落とし込める方
- 製品の構造・機能・技術に対して好奇心を持ち、自ら探求し続けられる方
- 変化を前向きに捉え、新しい挑戦を楽しみながら成果につなげられる方 - 雇用形態正社員(試用期間:入社後3か月)
- 勤務時間9:00~17:30
- 休日・休暇完全週休2日制(土・日/社内カレンダーに準ずる)※祝日休日出勤の場合は、振替えて休んでいただきます。
- 福利厚生退職金制度、各種社会保険完備、営業交通費全額支給
※ PC、iPhone貸与 - 給与経験・能力を考慮の上、優遇します。
【年収内訳】基本給12か月+固定賞与4.5か月+インセンティブ年1回
※賞与は固定、インセンティブは、会社業績および個人目標の達成率に応じて支給致します。
但し、期の途中入社の場合は、入社のタイミングによって在籍期間で按分して支給致します。 - 選考方法書類選考の後、面接:2-3回 直属のマネージャー、部門長、社長との面接となりますので、
実際の仕事状況や、職場の雰囲気など把握できます。
★筆記試験:なし - 応募方法履歴書(写真貼付)と職務経歴書をご準備のうえ、本サイトの応募フォームから必要事項を入力しご応募ください。(ご提出いただいた応募書類は、弊社にて処分させていただきます。予めご了解ください。)
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